Audit Beruf und Familie

Auch im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf war sh eine der ersten Kanzleien, die sich ihre Familienfreundlichkeit zertifizieren ließ – im Jahr 2005!
Mitarbeiter/innen, die in ihrem Arbeitsumfeld die Möglichkeit der Mitgestaltung und Weiterentwicklung vorfinden, profitieren davon und dem Unternehmen entstehen weitreichende Ressourcen. Die Teilnahme am Audit bewirkt einen konstruktiven Dialog zwischen Unternehmensführung und den Mitarbeiter/innen zur Erarbeitung essentieller Eckpunkte und Zielvereinbarungen zur Weiterentwicklung der familienfreundlichen Unternehmenskultur.

Die Re-Auditierung setzt einen Prozess in Gang, der durch die Fokussierung auf familienfreundlichen Maßnahmen, in der Management- sowie der Mitarbeiter/innenebene, zu einer erhöhten Unternehmensbindung führt. Für ein Unternehmen in der Beratungsbranche ist die gegenseitige Wertschätzung von enormer Wichtigkeit.
Familienfreundliche Maßnahmen bei sh

• Sehr flexible Arbeitszeiten -> Gleitzeit für alle Mitarbeiter
• Mobile Arbeitsgeräte
• Heimarbeitsplätze werden von der Kanzlei zur Verfügung gestellt und die Kosten werden übernommen
• Individuell abgestimmte Teilzeitmodelle
• Zwei Ferienappartements mit Kinderbetreuungsmöglichkeit werden von der Kanzlei zur Verfügung gestellt
• Familientag mit Spiel und Sport für die ganze Familie
• Berücksichtigung der Familienplanung bei Firmen-KfZ
• Karenzmanagement: Mitarbeit im Rahmen der Zuverdienstgrenze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Obst und Gemüse an allen Standorten zur freien Verfügung und   Shiatsu-Massagen, Teilnahme am Vision Run, und noch vieles mehr
• Jährliche Mitarbeiterbefragung inkl. Work-Life-Balance
• Schitag mit Rahmenprogramm für die ganze Familie